Личные границы на работе: как выстроить комфортные отношения

Психология

Психологи считают, что благоприятная обстановка в рабочем коллективе во многом зависит от того, насколько люди умеют выстроить свои границы. 

Деликатность и вежливость – обязательные атрибуты поведения с коллегами. Но при этом нужно научиться говорить «нет», когда это необходимо. Свое эмоциональное состояние и психологический комфорт максимально важны.  

Общаться с коллегами нужно открыто и конкретно, без двойных стандартов и недосказанности. Важно пресечь и не участвовать в играх, манипуляциях, сплетнях. Не унижайте других и не позволяйте унижать и оскорблять себя. Также очень важно научиться управлять стрессом и быть эмпатичным. 

 

На очередное покушение на Дональда Трампа отреагировал Илон Маск
Хуситы нанесли удар по репутации всей западной коалиции в Красном море
На Украину стали искать наемников среди самых радикальных экстремистских организаций
На Украине ВСУ готовят государственный переворот, чтобы не допустить мирных переговоров
Латвия избавится от старых британских бронемашин, отдав их в распоряжение Украины
На Украине крадут вооружение, пока это еще возможно
В Сербии назвали условия, которое станут преградой для вступления страны в Евросоюз
Зеленский хочет лично добиться у Байдена разрешения на нанесение ударов вглубь России
Из СИЗО на Украине требуют выборов нового президента
В Италии все больше граждан хотят возобновления дружбы с Россией
Поделиться
Комментирование доступно зарегистрированным пользователям

Войдите в свою учетную запись или зарегистрируйтесь.

Топ-новости
Американским военнослужащим в Ираке говорят: «Чемодан, вокзал и вон!»
Ближний Восток

Касается это и всех других иностранных солдат, но с учетом того, что рулят в Ираке…

Спасибо норвежцам за вклад их в науку, картошка полезна, такая вот штука
Здоровье

И ведь действительно норвежским ученым нужно сказать огромное спасибо. Оказывается, что картошка фактически является кладовой…

Новости по категориям
Стать членом клуба
Ознакомиться с правилами членства Вступить в членство
Написать редактору
По вопросам развития журнала
Написать редактору
×