Это нежелание ощутили на себе 85% российских компаний, которые ощущают настоящий кадровый голод.
Очевидно, что руководители этих компаний не читают российские СМИ, отчеты ЦБ и исследования ВЦИОМ. А ведь ответ на проблему можно было найти в этих исследованиях. Соискателей вакансий не устраивает зарплата. Это подтвердил очередной опрос сервиса SuperJob.
То есть, на самом деле опрос подтвердил дефицит кадров, о чем говорит увеличение числа вакансий в полтора раза. А вот соискателей стало меньше на 2 процента.
Было отмечено старение кадров. Руководители предприятий и просто бизнеса сами говорили о том, что им приходится поднимать зарплаты. Очевидно, они устраивают «старую гвардию», а молодым эти зарплаты по-прежнему кажутся копейками.
Поэтому за баранками общественного транспорта молодежь большая редкость, как и большая редкость молодой станочник.
Периодически появляется информация, что дефицит кадров ощущается в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве. Так у молодежи есть ориентир – зарплаты айтишников. А пожилые люди продолжают трудиться и на фермах, да и в любых других секторах промышленности.
«Стареют» даже грузчики! И только с разносчиками пиццы и прочей еды, да и вообще всего того, что заказывают нынче в интернете, полный порядок. Потому что работу эту хоть и нельзя назвать легкой, но даже просто подработка приносит денег не меньше, чем работа на ферме.
Так что господам предпринимателям нужно поднимать зарплату и всё будет хорошо. Другое дело, что квалификация молодых кадров не всегда соответствует запросам, но есть пенсионеры, которых весьма неохотно принимают на работу. Как, впрочем, и тех, у кого предпенсонный возраст.
